Una joven de Hermosillo, Sonora ha generado una oleada de reacciones en redes sociales tras compartir su experiencia en TikTok. La joven, identificada en la plataforma como Gingerale, publicó un video en el que, entre lágrimas, relataba que fue despedida de su trabajo en el negocio Polish Nail Bar por haber asistido al funeral de su padre. Este desgarrador testimonio rápidamente capturó la atención de miles de usuarios, quienes se solidarizaron con su situación y criticaron duramente a la empresa.

El video no tardó en volverse viral, acumulando una avalancha de comentarios de apoyo hacia Gingerale, y de indignación hacia los propietarios del establecimiento. A medida que la historia se difundía, las redes sociales del negocio comenzaron a recibir una avalancha de comentarios negativos, e incluso, según se informó, los dueños y trabajadores del lugar fueron objeto de amenazas.

Frente a esta situación, Alexia Karina Hernández, quien se identificó como dueña de la franquicia Polish Nail Bar en la sucursal Morelos, decidió romper el silencio. En un video publicado en redes sociales, Alexia respondió a las acusaciones de Gingerale, tratando de ofrecer su versión de los hechos.

Según Alexia, la historia comenzó en noviembre de 2023, cuando Gingerale se unió al equipo. Pocos días después de empezar a trabajar, Gingerale informó a sus empleadores que estaba embarazada y que tenía la intención de realizarse una interrupción legal del embarazo. La empresa, según Alexia, le otorgó el permiso correspondiente, y Gingerale regresó a sus labores en diciembre.

Sin embargo, en enero del siguiente año, Gingerale sufrió un desmayo mientras estaba en horario laboral. Alexia cuenta que fue el padre de la joven quien la llevó al hospital y permaneció con ella hasta que un familiar pudo relevarlo. A raíz de este incidente, y siguiendo la recomendación médica, Gingerale recibió otros tres días de descanso.

Los problemas continuaron en abril, cuando Gingerale dejó de presentarse al trabajo durante dos días sin previo aviso. No fue hasta el tercer día, un viernes 13 de abril, que la joven informó que su padre estaba gravemente enfermo y que no podría acudir al trabajo. La empresa, comprensiva ante la situación, le otorgó una semana de descanso adicional tras el fallecimiento de su padre, con el acuerdo de que retomaría sus actividades el lunes 23 de abril.

No obstante, al llegar el 23 de abril, Alexia intentó contactar a Gingerale para confirmar su regreso al trabajo, pero la respuesta que recibió fue que la joven no se presentaría hasta la semana siguiente. Esta situación llevó a que Gingerale acumulase nueve faltas injustificadas en un solo mes. Finalmente, la empresa decidió terminar la relación laboral, asegurando que se le pagó lo que dictaba la ley por sus seis meses de servicio, junto con una compensación adicional.

Gingerale no tardó en responder a la versión de Alexia, subiendo una serie de cuatro videos adicionales en los que defendió su postura y aclaró los puntos mencionados por la dueña de Polish Nail Bar. En estos videos, Gingerale insistió en que no había mentido en ningún momento y explicó que sus ausencias fueron por motivos graves y justificados, no por elección. Además, criticó el proceso de conciliación con la empresa, calificando el despido como “inhumano” y cuestionando la compensación ofrecida.

Jamás ir a Polish Nail Bar Hermosillo? Ok entendido.

Via Tiktok de @gingeralem pic.twitter.com/YLFEq0O2vm

— AnaLau (@LucyFerGon) July 23, 2024

El caso ha provocado un intenso debate en las redes sociales, donde la mayoría de los usuarios han expresado su apoyo a Gingerale, mientras otros piden escuchar todas las versiones antes de sacar conclusiones. La situación ha puesto en el centro del debate las políticas laborales y cómo las empresas manejan casos sensibles como el luto y la salud de sus empleados. Mientras tanto, la historia continúa resonando en la comunidad digital, con ambos lados defendiendo sus posiciones en un tema que, para muchos, no tiene fácil resolución.