La LFT establece límites en este aspecto, aunque pueden llegar a un arreglo los jefes con los empleados.
Existen empresas donde los empleados son castigados por no estar disponibles fuera del horario laboral, ya sea de su jornada diaria o en descansos.

¿Esto es permitido por la Ley Federal del Trabajo? La ley está a favor del empleado, ya que tiene el derecho de apagar su celular o simplemente no contestar llamadas ni mensajes.

¿Qué es la desconexión digital?
Los derechos de los trabajadores indican que fuera de su horario laboral, no tienen que estar en línea o contestar llamadas, aún y que se tratara del celular de la empresa.

Fue en 2021 que la Ley Federal del Trabajo reconoció ese derecho, por lo cual los empleados no deben tener ningún temor a descansar.

La NOM-037 establece lo siguiente:

“El derecho de un trabajador a apartarse del trabajo (incluida la desconexión de las TIC de manera digital) y abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, en los horarios no laborales, vacaciones, permisos y licencias”.